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        人力资源外包

        2018-05-26来源:thlwpq围观:171次

        人力资源外包服务
        外包是指企业把生产中的非核心业务的生产任务部分或全部外包给专业的生产外包公司。外包公司凭借自身的专业资源优势,按照企业标准,自行招募员工,自主经营管理并接受企业监督,从而帮助企业降低成本、转移风险,专注核心事务,提升核心竞争力。我司推出的人力资源外包服务包含:代理招聘服务、生产制造外包服务、岗位外包服务三大大???。

        代理招聘外包服务

        招聘流程外包服务(Recruitment Process Outsourcing),是指我司根据企业的用人需要,充分发挥招聘会、网站、人才库、渠道输送四大平台优势和专业的招聘团队,采用专业的招聘服务,接受客户单位全部或部分招聘、甄选、培训等工作的委托,提供起点到终点的招聘流程外包服务。

        招聘流程外包服务类型:
         ● 一站式招聘流程外包服务:确定职位描述,到分析用人理念、职位需求、与企业的用人部门沟通,筛选简历,人才测评,面试到录用通知,直至候选人报到、回访。
         ● 定制化招聘流程外包服务:针对不同需求及预算,通和人力资源公司提供量身定制的解决方案。包括搜寻方式、人才渠道、筛选方式及专场招聘会等。
         ● 专项招聘流程外包服务:针对新成立的企业,通和人力资源公司依靠自身海量的人才储备、庞大的招聘渠道、优秀的寻访能力、专业的甄选方法和经验为客户提供有效的团队建设服务。
        ● 应届生校园招聘服务:针对内部HR资源有限,无法应对繁杂的应届生招聘事宜,通和人力资源公司提供一站式应届生校园招聘解决方案,有效满足企业需求。
        招聘外包服务服务内容:
         ●简历统一收集、筛选
         ●职位提供主动访寻服务
         ●面试和电话面试
         ●撰写候选人报告
         ●协调安排候选人到企业方的面试 
         ●候选人入职前的背景调查
        招聘流程外包的优势:
        招聘质量提高、招聘时间缩短、招聘流程改善、招聘成本削减。

        生产制造外包服务
        生产制造外包是指企业把生产中的非核心业务的生产任务部分或全部外包给专业的生产外包公司。外包公司凭借自身的专业资源优势,按照企业标准,自行招募员工,自主经营管理并接受企业监督,从而帮助企业降低成本、转移风险,专注核心事务,提升核心竞争力。

        生产制造外包的服务内容:

        ●满足客户生产需求,如定制生产计划、安排生产班次、制定组织体系等
        ●满足客户质量需求,如保障生产工艺,严格把控生产质量等
        ●满足客户安全需求,如保障员工生产安全。
        生产制造外包的优势:
         ●提高企业生产效率
        ●发展企业核心业务
        ●省钱、省心、省力

        岗位外包服务
        岗位外包服务是企、事业单位将临时性、辅助性非主营业务的岗位人力资源以岗位计价的方式完全外包给通和人力资源公司,而企业自身只需要用人以及集中精力进行业务管理。
        岗位外包服务的内容:
        ●招聘管理,如分析岗位需求、开展招聘、组织面试、确定人选
        ●培训管理,如上岗培训、在职培训、业务培训等
        ●行政事务管理,如劳动用工、办理入离职、档案等
        ●薪酬福利管理,如薪酬、绩效、保险等
        ●业务管理,如作业计划、人员调度、现场管理、品质控制、员工关系

        岗位外包服务的优势:
        ●完善的外包管理体系,使得管理井然有序;
        ●具有资源整合能力、生产协调能力、人才选拔能力、业务操作能力;
        ●丰富的外包营运管理团队,高质量的保证人员到岗,节约企业管理成本;
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